Может быть, мы ждем именно Вас!
- Информация о должности
| Функциональные обязанности | 1) Организует деятельность направления и осуществляет руководство сотрудниками: · определяет структуру и состав команды, ставит цели и мотивирует на их достижение, координирует и контролирует исполнение, оценивает и предоставляет обратную связь; развивает сотрудников и команду; · поддерживает работу направления на высоком уровне эффективности 2) Обеспечивает применения структурированного подхода по управлению изменениями: · интегрирует мероприятия по УИ в проекты (в т.ч. согласует работы со Спонсором и руководителем проекта), осуществляет мониторинг исполнения; · создаёт среду для проведения мероприятий по управлению изменениями, взаимодействию с заинтересованными сторонами, коммуникаций и PR 3) Обеспечивает исполнение целей: · осуществляет планирование деятельности направления на годовом, квартальном, месячном и недельном горизонтах; · осуществляет контроль качества и сроков выполнения планов и заданий, определяет правила и контроль трудовой дисциплины; · проводит регулярные встречи/оперативные совещания направления с подчинёнными. 4) Организует сбор и оценку обратной связи от руководства, руководителей направлений и проектов, корректирует деятельность направления для улучшения и повышения эффективности.
|
| Функциональное подчинение | Руководителю Офиса Трансформации, Управляющему директору по трансформации бизнеса |
| Руководство подчиненными | Предполагается руководство 3 подчиненными (непосредственное руководство) |
- Требования к образованию и опыту работы:
| Образование | Высшее образование (предпочтительно магистр). Профиль без ограничений, предпочтительны области управления персоналом, коммуникациями, деловое администрирование. |
| Желаемый профессиональный опыт | Стаж практической работы в профессиональной сфере не менее 5 лет в соответствии с профилем деятельности. |
| Профессиональные компетенции | От кандидата требуется наличие квалифицированных знаний и аналитических навыков по следующим направлениям: Открытость и позитивное отношение к изменениям, умение их планировать и реализовывать с учётом человеческой стороны изменений; – Умение продвигать и отстаивать цели управления изменениями, свою профессиональную позицию. – Умение использовать принципы, методологию и инструменты управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR); – Понимание процессов и жизненного цикла управления проектами и программами; – Умение ставить цели, организовывать и планировать деятельность; – Умение работать в команде; – Умение быть эффективным в условиях стресса и в ситуациях неопределенности; – Умение просчитывать риски, знать, как управлять ими; – Умение устанавливать хорошие партнерские отношения с людьми; – Навыки активного слушания; – Навыки презентаций и публичных выступлений; – Понимание стратегии и умение декомпозировать в цели и задачи направления;
Компетенции: – Социальная ответственность; – Постоянное саморазвитие; – Продвижение перемен |
| Личностные характеристики | Коммуникабельность, ответственность, внимательность и аккуратность |
| Уровень владения языками | Знание Казахского языка. Свободное владение русским и английским языками. |
| Навыки пользования персональным компьютером | Опытный пользователь MSOffice, Excel
|
- Информация о необходимости проведения дополнительных методов предварительной оценки кандидатов:
Все кандидаты, подавшие резюме и соответствующие требованиям, предъявляемым к должности, проходят тестирование на знание законов и подзаконных актов Республики Казахстан, казахского и английского языков, интервью/собеседование. Кроме того, в процессе оценки кандидаты проходят тесты способностей.
Перечень законов и подзаконных актов на тестирование: тестирование на знание законов на данную должность не предполагается.
______
Отправляйте резюме на электронный адрес:
personal@samruk-energy.kz
